Autor: Deepali Kulkarni
31 de Julio, 2019

Recientemente tomé la decisión de cambiar de 4 grandes con aproximadamente 200,000 empleados en 40 países a una pequeña empresa llamada grupo Echelon Solutions con aproximadamente 200 empleados. A menudo, los empleados que buscan empleo tienden a ignorar a los empleadores más pequeños y centran sus esfuerzos en empresas más grandes, debido al reconocimiento de la marca, la recomendación de un colega, la percepción de estabilidad o, a veces, incluso debido al momento adecuado.

Seguía el mismo camino, pero luego una pequeña voz en el fondo de mi mente me preguntaba: "¿Por qué estoy repitiendo lo mismo cuando podría aprender y diversificarme más en otro entorno?" Me preocupaba quedar atrapado en la misma rutina, en una nueva empresa. A eso se sumaba la preocupación por las oportunidades de viaje, la remuneración y otras ventajas que daba por sentado en mi antigua empresa.

Pronto descubrí cuán infundadas eran mis preocupaciones. Las empresas más pequeñas tienden a tener planes que son lo suficientemente progresistas como para poder tener éxito independientemente de cómo esté yendo la economía. Tienden a ser ágiles y sobresalir en la búsqueda de su nicho. Además, las empresas pequeñas no suelen tener los gastos generales de las grandes empresas con direcciones elegantes y vestíbulos de diseñadores. En mi experiencia, las empresas más pequeñas realmente no tienen tiempo de banco, lo que significa que se están moviendo de un proyecto a otro. Lo que no sabía era que no se trataba solo de pasar de un proyecto a otro, sino que la mayoría de los proyectos también son a corto plazo. Trabajé con la mayoría de mis clientes durante varios años. Ahora era mi momento de lanzarme y exponerme a proyectos más cortos, en los que se espera que uses varios sombreros.

Un obstáculo importante al pasar a una empresa más pequeña podría ser que Recursos Humanos no esté buscando personas con su perfil. Parece existir la suposición de que una empresa más pequeña podría no ser capaz de cumplir con las expectativas, igualar el salario y otros incentivos, además de permitirle crecer como empleado. Los departamentos de recursos humanos también están buscando candidatos que se ajusten a su noción de "candidato ideal".

Tuve que cambiar las nociones preconcebidas de varias partes sobre la dirección hacia la que se dirigía mi carrera. Los títulos de trabajo no me han atraído mucho, aunque las pequeñas empresas pueden darle un título grande, pero la responsabilidad del trabajo puede no estar tan claramente definida. Es posible que no tenga un gran equipo que lo apoye, por lo que debe aprender a ser realmente bueno en buscar ayuda a sus colegas. También debería poder hacer su propia investigación, ser flexible y trabajar de forma independiente.

De mi breve tiempo en Echelon, aquí hay algunas conclusiones que clasificaría como ventajas distintivas de trabajar en una empresa más pequeña.

Ventajas

1. Vista de 360 ​​grados del mundo. Tiene la oportunidad de ver el proceso de preventa para que la empresa publique las negociaciones de soporte en vivo.

2. Transparencia total que te permite crecer más. En las grandes empresas, todos tienen un papel que desempeñar, y eso significa que usted solo participará en su parte del trabajo.

3. Tiene la oportunidad de configurar un proceso interno, ya sea para Ventas, Entrega o Contabilidad.

4. Más visibilidad: es un entorno más pequeño, por lo que el trabajo duro se nota más rápidamente.

5. Mayor flexibilidad. Las empresas más pequeñas conocen a todas las personas con las que trabajan y tienen una fe que permite una cultura de trabajo más flexible.

6. Obtenga oportunidades de trabajar con CIO, CEO y altos mandos: todos nos enseñan un aspecto nuevo y los superiores le brindan una perspectiva diferente para ejecutar proyectos o empresas.

7. Posibilidad de generar cambios, ya que incluso un cambio pequeño tendrá un gran impacto. El cambio en las pequeñas empresas puede producirse en cualquier aspecto, incluso en los departamentos en los que no tiene responsabilidad.

Desventajas

1. Tienes que venir con mucho conocimiento y experiencia de la industria en tu haber, porque no hay una red de seguridad.

2. Es posible que una empresa más pequeña no disfrute del mismo colchón que permite que las empresas más grandes floten en períodos sombríos, que es el riesgo calculado que uno tenía que asumir.

3. Las empresas más pequeñas no ofrecen tantas ventajas como suelen ofrecer las empresas más grandes en términos de seguros, vacaciones pagadas, tarjetas de crédito corporativas, seguros de viaje, etc.

4. Realmente no se puede fichar la entrada y la salida. Hay que ser líder y tomar la iniciativa.

Todo el mundo habla de cambiar el mundo, pero en mi caso, era hora de cambiarme a mí y a mi situación. Tuve que ampliar mi universo y buscar un cambio real en lugar de la percepción de un cambio. Después de 4 meses de experiencia con Echelon, creo que mi riesgo valió la pena. El trabajo adecuado y la compañía adecuada siempre estuvieron disponibles, solo me tomó un tiempo encontrarlo.