Buscamos personas dinámicas que aporten energía y pasión a su trabajo, justo como nosotros.
En Echelon, celebramos la singularidad de cada empleado, creando un ambiente de trabajo positivo y saludable y, por lo tanto, sacando lo mejor de ellos para entregar resultados de calidad. Llevamos a cabo actividades de participación de los empleados y ofrecemos programas de bienestar con el objetivo de construir una cultura de trabajo que sea inclusiva y real, que permita a las personas mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Confianza, Comunicación, Excelencia, y sobre todo,
La colaboración es la base de Echelon. Estos principios guían cómo trabajamos en equipo.
En Echelon, no dejamos piedra sin remover para crear un entorno de colaboración sólido para que nuestros empleados crezcan. creemos en fomentar el talento y ayudar a los empleados a descubrir su verdadero potencial y perfeccionar sus habilidades para una mejor productividad laboral.
Hemos sido reconocidos por cuidar a nuestros empleados a lo largo de nuestro viaje inmaculado. Esto puede considerarse como un reflejo de lo bien que hemos demostrado compromiso en el logro de nuestros objetivos.
Echelon fue evaluado en cinco categorías: credibilidad, respeto, equidad, orgullo y camaradería. Para que una organización obtenga la certificación Great Place to Work, el 70 % o más de los empleados encuestados deben calificar a la organización como un excelente lugar para trabajar. ¡El 82% de los colegas de Echelon India compartieron que piensan que Echelon es un gran lugar para trabajar!
Oportunidades de creación de redes interfuncionales: Con el objetivo de llevar su carrera al siguiente nivel, ofrecemos redes entre funciones y oportunidades de aprendizaje, ya que trabajará con profesionales experimentados y contribuirá a proyectos desafiantes que darán como resultado un crecimiento colectivo. Siempre nos hemos esforzado por ofrecer asistencia para ayudar a los empleados a acelerar su trayectoria profesional.
Trayectoria de crecimiento Echelon brinda oportunidades profesionales para que los empleados crezcan vertical y horizontalmente. Según el desempeño del empleado y la permanencia en el puesto actual, se pueden recomendar los nombres de los empleados para el siguiente nivel.
Entrenamientos: Ofrecemos capacitación relevante de la que las personas pueden beneficiarse, así como también habilitamos la colaboración multifuncional entre equipos para crear un enfoque holístico para el crecimiento individual. Echelon ofrece un programa de capacitación conductual para que los empleados mejoren las habilidades de interacción con el cliente y desarrollen una comunicación de alto impacto. Programa Graduate Trainee para candidatos que completan la certificación SAP del Instituto.
Aprendizaje continuo: Con nuestras oportunidades de mejora profesional, los empleados pueden mejorar su aprendizaje, planificar una carrera a largo plazo y actualizar su conjunto de habilidades.
Crecimiento colectivo: Creemos en el crecimiento colectivo basado en el compromiso y la confianza mutua. La plataforma de carrera se brinda a los aprendices de SAP que son contratados en el campus. Echelon apoya a cada empleado en su trayectoria de crecimiento profesional además del crecimiento de la empresa mediante la realización de ciclos de evaluación semestrales que permiten a la gerencia discutir y definir metas/objetivos
Expatriación: Fomentamos las transferencias dentro de la empresa para los empleados. Para los empleados en la India, proporcionamos L1 VISA que han completado un año con Echelon y están en funciones gerenciales. También ofrecemos oportunidades en el sitio a largo plazo a través del programa Visa H1B y oportunidades de viaje en el sitio a corto plazo a través de nuestro programa Visa B1 para reuniones de negocios por un período de 4 a 8 semanas.
Eventos atractivos: Siempre nos hemos asegurado de que los empleados de Echelon nunca se pierdan un elemento divertido además del trabajo. Nuestros eventos físicos y virtuales garantizan que los empleados de Echelon se mantengan en contacto entre sí y también establezcan una relación con los nuevos empleados. Siempre apreciamos el tiempo y el esfuerzo de cada empleado para ayudarnos a crecer como organización.
Reconocimientos: Los empleados que dan lo mejor de sí son reconocidos a través de insignias únicas denominadas "Eres una insignia increíble" en la plataforma de Yammer. Reconocemos los esfuerzos y la contribución de los mejores empleados a través de los premios Spot, Quarterly y Team Extra miler.
El liderazgo conecta: Nuestra reunión municipal trimestral permite que cada empleado, independientemente de su puesto y ubicación, se comunique y comparta sus ideas para el progreso de la organización. Enviamos un boletín trimestral para reunir actualizaciones organizacionales de cada departamento y mantener actualizados a todos los empleados. El liderazgo multifuncional ayuda a los líderes de Tower a conectarse en varias ubicaciones.
Grupo de trabajo de Covid: Somos conscientes de los tiempos difíciles por los que Covid nos había hecho pasar y Echelon se aseguró de que cada empleado obtuviera la ayuda que tanto necesitaba para combatir la pandemia. Con el objetivo de mantener el bienestar de los empleados, tomamos la iniciativa y ofrecimos 5 días de vacaciones por Covid junto con 18 vacaciones anuales. Nuestros empleados con el propósito compartido de ayudar a sus compañeros dieron un paso adelante para formar un "grupo de trabajo de Covid" para los empleados que sufren de Covid. El apoyo incluye hospitalización y acceso a línea de apoyo en salud.
Actividades de RSE: Creemos en retribuir a la sociedad y tener un impacto positivo a través de nuestras iniciativas de RSE, ya que el lema central de trabajo de Echelon gira en torno a la colaboración con socios, empleados, clientes y la comunidad en general para avanzar juntos y más rápido. Para obtener más información sobre nuestras actividades en curso, visite https://echelonsg.com/services/corporate-social-responsibility/
Declaración de igualdad de oportunidades laborales: Nuestra empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considerará todas las solicitudes sin distinción de raza, sexo, edad, color, religión, origen nacional, condición de veterano, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética o cualquier característica protegida por la ley.
Ayudamos a las organizaciones a convertirse en empresas inteligentes asistiéndolas en cada paso de su viaje de transformación digital.
Ayudamos a empresas globales en diversas industrias y ofrecemos soluciones específicas de la industria.
Echelon prioriza la experiencia del cliente del usuario final y se adapta a las necesidades de su negocio a través de una colaboración eficaz.
Las soluciones Echelon SAP pueden ayudarlo a remodelar el futuro de su empresa. Acelere su viaje de transformación digital.
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